據了解，鴻海第一步就是鎖定日商公司的員工，展開大規模挖角。尤其是索尼、松下等日本電器公司，與夏普的業務最為接近，更是成為鴻海獵人頭的重點熱區。
上述每項職缺名額分別從5至30人不等，日文能力成為必備的基本要求，應徵者必須具備EJU（日本留學試驗）、或是JLPT N1（日本語能力檢測最高級）等證照。
一位台灣索尼的中階主管表示，最近連續接到幾通獵人頭業者的電話，都是來幫鴻海找人的，開出的條件很不錯，薪水比原本多出五成到一倍。
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併購案最大難題就是雙方企業文化的融合，尤其是跨國聯姻，為了解決語言、文化的隔闔，鴻海近
來大舉招兵買馬日文人才，職務內容鎖定財會、行銷、人資等方面。
在人力資源的網站上，鴻海一口氣釋出日文財務會計與投資主管、日文業務行銷專案主管、日文經營管理專案主管、日文PM（產品經理）專員等多項職缺。甚至為了加速日文人才的招募作業，鴻海擬特別聘請日文人資主管、日語人才開發資深專員等，顯示公司對於日文人才的殷切需求。
鴻海、夏普完成世紀聯姻，挑戰剛開始。夏普截至今年3月底止的會計年度財報，淨虧損2,559億日圓（約新台幣770億元），高於市場預期，鴻海積極展開整頓，希望為夏普止血。
人資主管表示
，日文人才在台灣屬於利基市場，鴻海一口氣釋出近百個「懂日文」的相關工作職缺，確實為市場投下震撼彈，國內日文人才最近突然變得奇貨可居。
「鴻夏戀」4月初修成正果，鴻海立即展開對夏普的管理與整頓，為了解決語言及文化上的差異，鴻海近來大舉招兵買馬，計畫招募近百個「懂日文」的相關工作職缺，尤其鎖定日商。有台灣索尼（Sony）的主管私下表示，最近Head hunter（獵人頭業者）的電話接到手軟，都是來幫鴻海找人的。
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